В четверг, 27 июля, Председатель Федерации профсоюзов Республики Казахстан Сатыбалды Даулеталин встретился с профактивистами нефтегазовых и нефтесервисных предприятий страны, с которыми обсудил актуальные вопросы работников отрасли и приоритетные направления работы Федерации профсоюзов РК.
Во встрече приняли участие представители АО «Эмбамунайгаз» и «Эмбамунайэнерго», АО «Озенмунайгаз» АО «Тургай Петролеум», АО «Каспий нефть» АО «Матен Петролеум», АО «Аксайавтотранс», ТОО «ККБК «Великая стена», ТОО «Oil Services Company», ТОО «Кумколь Транс Сервис», ТОО «Мұнай көлік», ТОО «СБП «Казмунайгаз-Бурение», НГДУ «Жаикмунайгаз», НГДУ «Жылыоймунайгаз», НГДУ «Доссормунайгаз», НГДУ «Кайнармунайгаз», ТОО «Магистральный Водовод» и других предприятий.
Приветствуя коллег, Сатыбалды Даулеталин прежде всего отметил, что вся многогранная деятельность Федерации профсоюзов РК направлена на обеспечение эффективной защиты прав трудящихся.
В этом контексте он акцентировал внимание на мерах, принимаемых в сфере повышения профессионального уровня профсоюзных кадров.
«В ряде случаев одной из причин нарушения прав и интересов работников является отсутствие необходимых знаний законодательства и навыков его применения. Существует также проблема недостаточной информированности профактива о ключевых задачах профсоюзного движения, в том числе и организации работы первичных профсоюзных организаций. Важно, чтобы наши кадры были высококвалифицированными, чтобы вести конструктивный диалог с социальными партнерами», - подчеркнул Сатыбалды Даулеталин.
Красной нитью в выступлении Председателя ФПРК проходила идея единства членских организаций, развития профсоюзной деятельности, а также укрепления роли и статуса профсоюзов всех уровней.
«Федерация профсоюзов – самая крупная по численности и демократическим принципам общественная организация страны, со 117-летней историей защиты прав и интересов простых работников. Членами Федерации профсоюзов являются около двух миллионов работников казахстанских предприятий и организаций, объединенных в 16 тысяч первичных профсоюзных организаций. Повышение уровня жизни рядовых работников и качества трудовых отношений в первую очередь зависит от единства и взаимопонимания всех членов профсоюза», - сказал Председатель ФПРК.
По его словам, одним из важных инструментов сохранения социальной стабильности является построение конструктивного социального диалога и заключение коллективного договора, учитывающего насущные проблемы работников того или иного предприятия.
"Федерация профсоюзов провела детальный анализ трудовых споров за последние 2,5 года. За этот период нами было зафиксировано 272 коллективных трудовых спора. Из них 171, то есть 63% - это вопросы, которые были решены путем переговоров. Общественности мало известно том, что это прямая заслуга профсоюзов, которым путем немалых усилий приходилось достигать консенсуса с работодателем. Кроме того, не смотря на то, что в 57% из 272 предприятий не было профсоюза, наши членские организации принимали непосредственное участие в разрешении 96% от общего числа трудовых споров, отстаивая интересы работников», - сообщил Председатель Федерации профсоюзов РК.
Говоря о механизмах решения конфликтов, Сатыбалды Даулеталин отметил, что 241 трудовой спор был вынесен на рассмотрение трехсторонних комиссий по социальному партнерству.
Наряду с этим, профсоюзами проведено 1080 обучающих семинаров по рассмотрению методов разрешения трудовых споров, проведено 207 трудовых консультаций, в рамках акции, инициированной Федерацией профсоюзов РК.
«Что такое трудовые консультации? Речь идет о двустороннем обмене информацией, совместном поиске путей решения проблем. С одной стороны, работодатель передает сведения, касающиеся управления производством, профсоюзам, с другой – получает от профсоюзов сведения, связанные с условиями труда. Система совместных консультаций должна способствовать снижению трудовых конфликтов, исключению затяжных конфликтов между сторонами», - сказал Председатель Федерации профсоюзов РК.
Как подчеркнул Сатыбалды Даулеталин, главными причинами трудовых споров являются проблемы низкой заработной платы, неудовлетворительных условий труда и нежелание работодателя вести переговоры.
«Это один из факторов нашего самосознания, ментальность которую мы должны изменить все вместе и повысить социальную ответственность бизнеса», - считает Глава ФПРК.
Среди актуальных проблемных вопросов полноценного развития социального партнерства он назвал отсутствие в стране объединения работодателей.
«Профсоюзы неоднократно поднимали перед правительством проблему отсутствия республиканского представительства работодателей, не позволяющую выстроить систему эффективных трехсторонних отношений», - рассказал Сатыбалды Даулеталин.
По, его словам, учитывая важность трехстороннего участия, Федерация профсоюзов оказывает возможную консультационную поддержку созданной Национальной Конфедерации Работодателей «Paryz».
Касаясь проблемы низкой оплаты труда, председатель Федерации профсоюзов подчеркнул, что сегодня формирование и утверждение системы оплаты труда находится в руках работодателя.
«Мы инициировали ряд предложений, предусматривающих закрепление в Трудовом кодексе норм по ежегодной индексации заработной платы, а также предложили обязать работодателя консультироваться с представителем работника о формировании системы оплаты труда.
Закономерный вопрос вызывает то, из каких показателей рассчитан минимальный размер заработной платы – 70 тысяч тенге? В данном вопросе мы нашли поддержку Президента страны, который поставил перед правительством задачу о принятии Методики расчета минимального размера заработной платы. Это одно из наших важных достижений, поскольку каждый работник должен понимать, как формируется его заработная плата», - добавил Председатель ФПРК.
Что касается вопросов индексации, как сообщил Сатыбалды Даулеталин, только в 10% из более 150 тыс. коллективных договоров предусмотрены нормы об индексации заработной платы работников. Однако, требование об индексации должно быть единым для всех, считает он, и применять ее следует в первую очередь для работников с уровнем дохода ниже 300 тыс. тенге.
Не менее важная проблема нашего общества — безосновательная разница в размере оплаты труда.
«В некоторых случаях доходы топ-менеджеров, представляющих работодателя и работника, различаются в 50 и более раз. И эту разницу никаким коэффициентом трудового участия и уровнем ответственности объяснить невозможно. С точки зрения мировой практики подобные диспропорции свидетельствуют о неблагополучии на рынке труда. В целях устранения этой несправедливости Федерация профсоюзов предложила ввести законодательную норму по установлению предельного уровня соотношения зарплаты руководителя и рядовых работников в кратности от одного до 10 и не больше», - отметил Председатель ФПРК.
Важным подспорьем работников в решении социально-трудовых проблем стала работа Юридической клиники ФПРК и ее региональных филиалов, которые в формате 24/7 оказывают бесплатную правовую помощь членам профсоюза, а также прямая связь с работниками в рамках профсоюзных проектов.
«За время работы Юридической клиники от граждан поступило 7 тысяч обращений, оказано 1400 правовых консультаций, заключено 2 155 медиативных соглашений. За последние 2,5 года, профсоюзы провели 546 обучающих семинаров для профактива», - сообщил Глава ФПРК.
Кроме того, для установления обратной связи с работниками проведено 1234 встречи руководства ФПРК с трудовыми коллективами, совершено 29 личных визитов Председателя Федерации профсоюзов в регионы.
«Для нас важно всегда быть на прямой связи с простыми работниками. Людям важно быть услышанными. Каждая встреча – знакомство с ситуацией в первичных профсоюзных организациях и поиск путей решения проблем работников», - подчеркнул Сатыбалды Даулеталин.
В завершение встречи Председатель ФПРК Сатыбалды Даулеталин поделился результатами и планами в рамках международного сотрудничества.
Он сообщил о восстановлении полноправного членства Федерации профсоюзов Республики Казахстан в составе Международной конфедерации профсоюзов, рассказал о совместных инициативах в участников Совета профсоюзов стран центральной Азии.
Наряду с этим Председатель ФПРК сообщил о предстоящем создании Организации профессиональных союзов тюркских стран.
«В целях консолидации действий по защите социально-трудовых, профессиональных, экономических прав и интересов работников, Национальные профцентры пяти тюркских государств – Казахстана, Азербайджана, Турции, Узбекистана и Кыргызстана выразили намерение подписать Соглашение о создании новой структуры. Этот вопрос мы обсуждали со всеми сторонами полтора года. Федерация профсоюзов получила приглашение к подписанию Соглашения, которое запланировано в период с 28-31 июля в Баку. Мы нацелены укреплять сотрудничество профсоюзов тюркских государств и вместе продвигать профсоюзные инициативы», - добавил Председатель ФПРК.
В завершении Сатыбалды Даулеталин призвал участников встречи вместе укреплять профсоюзное единство и настойчиво добиваться решения всех перечисленных задач.
Участники встречи высоко оценили инициативы Федерации профсоюзов, выразив свое доверие и готовность неизменно следовать курсу, обозначенному в Стратегии деятельности ФПРК «В единстве к справедливости и развитию».
Медиацентр Федерации профсоюзов РК
